2021년 직원 청렴도조사 결과

조사 기간 : 2021. 10. 19.(화) ~ 10. 27.(수)

조사 대상 : 전 임직원

조사 방법 : 온라인 설문조사(URL을 통한 전자설문)

◦ 조사기관 : ㈜레드휘슬

◦ 조사 내용

구 분	분류체계	조사내용
내 부	청렴문화지수	·개인, 조직의 청렴도 분야 향상 방안 ·부패행위 대처방안, 갑질 근절 방안
	업무청렴지수	·부당한 인사, 예산, 업무지시 분야 대처방안 ·상급자에게 바라는점
외 부	부패위험지수	·투명하고 책임있는 업무처리 여부
	부패지수	·부패인식 및 부패경험 여부
	청렴 개선의견	·부패방지를 위한 개선의견

내부청렴도 [리커트형] 조사결과

□ 내부청렴도 종합점수는 81.5점으로 나타남

<내부청렴도 종합점수, 하위 지수별 점수>

<내부청렴도 항목별 점수>

◦ 내부청렴도 종합점수를 성별, 직급별, 근무부서별로 비교한 결과는 다음과 같음

- 성별로는 [여성]이 [84.4점]으로, [남성][80.4점] 대비 [4.0점] 높게 나타남

- 직급별로는 [부서장]이 [90.0점]으로, [팀원][80.5점] 대비 [9.5점] 높게 나타남

부서장과 팀원의 비교 결과는 통상적으로 부서장의 근속연수와 직급을 고려하여 기관의 청렴 수준에 대해 긍정적으로 인식하는 경향이 있음

- 근무부서별로는 [주차시설]이 [86.3점]으로 가장 높고, [기타시설]이 [78.7점]으로 가장 낮게 나타남

내부청렴도 [선택형] 조사결과

□ 내부 청렴도조사 선택형 1순위 결과는 아래와 같음

설문문항	선택형 1순위
	2021년	2020년	2019년
직원 개인 청렴 향상방안	청렴실천에 기반한 업무처리	청렴실천에 기반한 업무처리	청렴실천에 기반한 업무처리
간부 개인 청렴 향상방안	업무에 책임지는 태도	공정하고 합리적인 직원 관리	업무에 책임지는 태도
조직 청렴 향상방안	경영진의 의지와 추진력	경영진의 의지와 추진력	경영진의 의지와 추진력
업무처리 투명성 제고 방안	구체적인 업무처리 매뉴얼 마련	구체적인 업무처리 매뉴얼 마련	구체적인 업무처리 매뉴얼 마련
금품수수 등 방지방안	부패행위 방지를 위한 관련 규정 정비·강화	부패행위 방지를 위한 관련 규정 정비·강화	부패행위 방지를 위한 관련 규정 정비·강화
청탁 방지방안	개인 청렴의식 향상 / 익명신고시스템 도입·활성화	개인 청렴의식 향상	개인 청렴의식 향상
연고주의 영향 분야	근무평정 및 성과평가	근무평정 및 성과평가	근무평정
연고주의 근절방안	직원들의 청렴의식 개선	공사 구분 교육과 직무풍토 정착	적절한 인력배치
갑질 발생 분야	인사권한(채용/승진/전보)	근무평정	-
갑질 근절방안	갑질 신고인프라 구축·활성화 (익명신고시스템)	갑질 신고인프라 구축·활성화 (익명신고시스템)	-
사익추구 근절방안	이해충돌방지를 위한 구체적인 제도, 규정 정비	-	-
부패행위 인지 시 대처방법	내부신고센터 (윤리감사 파트)에 신고	내부신고센터 (윤리감사 파트)에 신고	내부신고센터에 신고
부패행위 묵인 이유	내가 신고한 것이 알려질 것 같아서	조사와 처벌/신고자 보호에 대한 불신	-

설문문항	선택형 1순위
	2021년	2020년	2019년
신고문화 개선방안	익명신고시스템 도입·활성화	익명신고시스템 도입·활성화	신고자 신분보호 강화
이해충돌 영향 분야	사적 이해관계자 신고, 회피, 기피	-	-
부당 인사 원인	기준 불명확·불합리	기준 불명확·불합리	기준 불명확·불합리
부당 인사 분야	승진	성과평가(근무평정)	근무평정
부당 인사 사례	특정 승진자 내정 후 형식적 인사위원회 개최	채용 시 특정인 내정	-
부당 인사 개선방안	명확·합리적인 인사기준마련	명확·합리적인 인사기준마련	합리적인 인사기준 마련
부당 예산집행 원인	관행화	관련 규정 미숙지	관행화
부당 예산집행 분야	시간 외 근무수당 허위 청구	업무추진비 목적 외 사용	업무추진비 목적 외 사용
부당 예산집행 방법	특근매식비 허위, 과다 집행	불필요한 과다출장	-
부당 예산집행 개선방안	증빙 및 기준 강화 등 제도개선	증빙 및 기준 강화 등 제도개선	관행 타파를 위한 노력
부당 업무지시 사례	규정, 지침에 위반되는 지시	규정, 지침에 위반되는 지시	규정 위반, 취지와 다른 지시
부당 업무지시에 대한 대처	선배나 동료와 상의 후 조언을 받아 처리	선배나 동료와 상의 후 조언을 받아 처리	선배나 동료와 상의 후 조언을 받아 처리
부당 업무지시 개선방안	상급자 인식개선 교육	상급자 인식개선 교육	익명신고시스템 도입·활성화

1		내부청렴도 조사 결과 요약

□ 내부청렴도 상대적 취약 그룹·항목

◦ 상대적으로 내부청렴도 종합점수가 낮은 그룹(남성, 팀원, 기타시설)에 대한

원인 분석과 집중 관리가 필요함

◦ 항목별로는 [간부개인청렴] 항목이 다른 항목에 비해 다소 낮은 점수를 보여 이를 개선하기 위한 집중 관리가 필요함

2		내부청렴도 조사 결과 항목별 개선방향

□ 간부직 대상 청렴활동 확대 및 교육 실시

□ 신고제도 활성화 및 홍보를 통한 신고문화 조성