[붙임1]

동작구시설관리공단 공고 제2023-  호

동작구시설관리공단 직원(일반직, 파트직, 동작체력인증센터) 채용 공고

우리 공단은 공공 체육시설, 주차시설, 공공시설 등을 관리ㆍ운영하고 있는 지방공기업으로 아래와 같이 직원을 모집하오니 사명감을 가지고 함께 일할 참신하고 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2023년  월  일

서울특별시동작구시설관리공단 이사장

1. 모집요강

가. 채용직종 및 인원

직종 및 직급	직무	인원	채용사유
일반직8급	일반 행정(청년고용)	2명	- 청년고용촉진특별법 적용 (상시근로자 3% 고용의무)
파트직	주차관리원	3명	- 장애고용촉진 및 직업재활법 적용 (상시근로자 3.6% 고용의무) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 (상시근로자 4% 고용의무)
동작체력인증센터	건강운동관리사	2명	근로계약 만료
	체력측정사	2명	근로계약 만료

나. 주요업무 : [별첨] 직무기술서 참고

다. 응시자격(일반직, 청년고용)

구 분		응 시 자 격
일반직8급	일반행정	○ 임용예정 직위에 업무수행능력이 있다고 인정되는 자(청년고용) - 사무행정 우대사항 : 국가전문자격 및 국가공인민간자격
결격사항		○ 동작구시설관리공단 「인사규정」 제11조의 결격사유에 해당하지 아니한 자
응시연령		○ 만 34세 이하(1988.12.26. 이후 출생자)

라. 응시자격(파트직, 장애인 및 국가유공자만 응시)

구 분	주차관리, 독서실
자격사항	- 주차단속, 공영‧사설주차장 고객 응대 관련분야의 근무경력 등 주차관리 및 고객응대 업무능력이 있다고 인정되는 사람 중 장애인, 국가유공자만 응시 자격 부여 장애인,국가유공자 증명 필수 첨부
연 령	- 임용일 기준 만 63세 이하 (1960.12.01. 이후 출생자)

마. 응시자격(동작체력인증센터)

구 분		자격요건	연령
동작체력인증센터	건강운동 관 리 사	건강운동관리사 자격증 소지자	임용일 기준 만 60세 이하 (1964.01.01. 이후 출생자)
	체 력 측 정 사	생활스포츠지도사2급이상 자격증 소지자

바. 근로조건

◦ 일반직8급

구 분	주요내용
근 무 지	○ 공단본부 또는 공단 운영 사업장
근무시간	○ 일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하며, 근무 부서에 따라 휴일(토‧일‧공휴일) 근무 등 초과근무를 할 수 있음.
보 수 액	○ 공단 보수규정에 준함 (※임용직원 경력에 따라 개인별 연봉 산정)

※ 근무 요일 및 시간은 공단 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙등 공단 제규정을 준수

◦ 파트직(주차관리원)

구 분	근로조건
근로계약	6개월단위 계약(2년 이내)
근 무 지	(주차관리) 하단 “근무지 및 근무 형태” 참조
근무시간	(주차관리) 하단 “근무지 및 근무 형태” 참조
보 수 액	공단 보수규정 및 기간제계약직관리규정에 준함

◦ 근무지별 및 근무형태(주차관리, 객실관리)

구 분		운 영 시 간
		평일/토요일	일/공휴일
동작구청 서광,생태,구릉	1조	08:00 ~ 19:00(1일 1인 근무) 09:00 ~ 20:00(1일 1인 근무/3개소)	연중무휴
남성사계	2조	09:00 ~ 20:00 10:00 ~ 21:00 (1일 2인근무)	연중무휴
주차공원 빗물펌프장 까망돌	3조	09:00 ~ 21:00(2개소 1인 근무) 08:00 ~ 18:00(1일 1인 근무 / 월요일 주차공원지원)	연중무휴 월요일 휴무
도화,장미	4조	24시간 운영, 빙수골장미 지원	연중무휴
거주자단속반	-	24시간 운영(2개조 4인근무)

◦ 동작체력인증센터

구 분	건강운동관리사	체력측정사
근로계약	2024.1.1. ~ 2025.12.31.(12개월) (2024년도 국민체력 100 사업)
보 수 액	116,530원/일 (2024년 변동시 변경보수적용)	79,529원/일 (2024년 변동시 변경보수적용)
근 무 지	사당종합체육관 내 동작체력인증센터
근무시간	주40시간 탄력근무

사. 결격사유 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 채용할 수 없음.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

9. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

11. 공단 합격후 비위채용자로 적발되어 5년이 경과되지 아니한 자

12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람.

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자

2. 채용방법

가. 1차 : 서류전형

∘ 응시자의 자격·경력 기준 적격 여부 심사

나. 2차 : 실무면접(일반직8급, 파트직, 동작체력인증센터)

∘ 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 검정

∘ 평가기준 : 의사소통능력(20점), 문제해결 능력(20점), 대인관계 능력(20점), 직업윤리(20점), 전문지식과 그 적용능력(20점)

∘ 면접전형 평가기준에 의거 각 면접위원이 채점한 점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 5배수를 최종면접 대상자로 추천(일반직만해당)

다. 3차 : 최종면접 (일반직8급 해당)

∘ 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력, 인성 등 적격성을 검정

∘ 평가기준 : 의사소통능력(20점), 문제해결 능력(20점), 대인관계 능력(20점), 직업윤리(20점), 전문지식과 그 적용능력(20점)

∘ 면접전형 평가기준에 의거 각 면접위원이 채점한 점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 합격자를 이사장에 추천

라. 최종 신체검사 및 결격사유 조회

∘ 채용신체검사서 제출 및 결격사유 조회(경찰서 등)

마. 예비합격 제도 운영

∘ 직종별 채용예정인원의 1배수 이내의 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용포기, 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비 합격 순번에 따라 임용

3. 일정 및 지원방법

가. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 원서접수	2023.11.28.~12.8.	- 공단 및 구청 홈페이지, 클린아이
서 류 심 사	2023.12.11.
2차 실무면접	2023.12.13.~14	일반직8급(면접 인원 부족시 1일 진행), 파트직, 동작체력인증센터
2차 실무면접 합격자 발표	2023.12.13.~14
최종면접 및 인사위원회 의결	2023.12.15.	- 최종대상자 추천(일반직만해당)
합격자 결정	2023.12.15.
임용등록 및 신원‧결격사유 조회	2023.12.15.~12.19.
임 용	2023.12.26.(예정)

나. 지원방법 : 동작구시설관리공단 홈페이지 (http://www.idongjak.or.kr )

∘ 알림마당 ⇒ 채용공고 ⇒ 입사지원 ⇒ 실명인증 ⇒ NCS기반 입사지원하기

[지원분야 : 일반직(청년사무행정), 파트직(주차관리원/장애인, 국가유공자만 지원), 동작체력인증센터(건강운동관리사, 체력측정사)] ⇒ 지원서작성 ⇒ 확인

※ 면접 안내 홈페이지 공고 통보 예정

다. 제출서류

∘ 개인정보 활용 동의서 1부(홈페이지 작성)

∘ 입사지원서 1부(홈페이지 작성)

∘ 자격사항 증빙서류(관련 자격증 등) : 입사지원시 사본 파일 첨부

4. 기타사항

가. 제출내용의 허위·비위사실이나 부정합격 확인시 채용 후에 라도 임용이 취소될 수 있습니다.

나. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

다. 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.

라. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 후 진행합니다.

마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, (여기서 채용서류는 면접전형 시 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 채용서류 반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

바. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별첨)를 작성하여 전자우편(backcard@nate.com)로 제출해 주시기 바랍니다.

☞ 접수기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내

☞ 이의신청 처리예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

사. 기타 문의사항은 (인사담당 : ☎ 070-7204-5006)로 연락 바랍니다.

[붙임 1]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	일반직 8급 (사무행정)	분류 체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			02. 경영·회계 ·사무	01. 기획사무	01. 경영기획		01. 경영기획
					02. 홍보·광고		01. 기업홍보
				02. 총무·인사	01. 총무		01. 총무
					02. 인사·조직		01. 인사
				03. 재무·회계	01. 재무		02. 자금
							01. 회계·감사
					02. 회계
							02. 세무
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소. 구민회관
담당 업무		수탁 시설들을 원활하게 관리하기 위하여 경영기획∙기업홍보∙총무∙인사∙자금∙회계∙감사∙세무 등 공단 운영의 전반적인 업무를 순환보직으로 수행
직무 수행 내용	경영기획	∘ (경영계획 수립) 경영목표, 전략방향 및 사업계획 수립하기 ∘ (경영방침 수립) 비전 수립하기, 핵심가치 수립하기
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 운영계획 수립하기 ∘ (언론 홍보) 홍보계획 수립하기 ∘ (홍보전략 수립) 홍보전략 수립하기
	총무	∘ (총무보안관리) 정보보안 및 인적보안 관리하기
	인사․조직	∘ (인사기획) 인력운영계획 수립하기 ∘ (직무관리) 직무분석하기 ∘ (인사평가) 평가계획 수립하기, 인사평가 시행하기 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 선발 및 육성하기, 핵심인재 관리제도 설계하기 ∘ (교육훈련) 인력육성 계획 수립하기 ∘ (조직문화 관리) 조직문화 활성화 방안 수립 및 실행하기
	재무(자금)	∘ (성과분석) 평가보고하기, 차기계획 반영하기
	세무․회계	∘ (회계감사) 내부/외부 감사 준비하기 ∘ (원천징수) 근로소득 원천징수, 퇴직소득/이자소득/사업소득/기타소득 원천징수, 근로소득/사업소득 연말정산
필요 지식	경영기획	∘ (경영계획 수립) 핵심성과지표에 대한 개념, 자사 사업 포트폴리오 현황, 사업별 목표관련 평가 기준, 중장기․연간 사업별 경영계획 ∘ (경영방침 수립) 핵심가치체계, 전사목표에 대한 개념
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 목표의 요건, 계획서 구성요소, 성과지표 요소, 홈페이지/SNS 운영관리 ∘ (홍보전략 수립) 홍보전략 및 방법
	총무	∘ (총무보안관리) 정보통신에 관한 법률, 개인정보 보호에 관한 법률, 인터넷 보안 지식, 서버관리지식, 문서보안 관리규정
	인사․조직	∘ (인사기획) 직무분석, 적정인력산정법 ∘ (직무관리) 직무분석방법론 ∘ (인사평가) 조직 비전체계, 평가방법론, 전자인적자원관리시스템 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 선발 방법, 교육과정 및 경력개발 설계 방법 ∘ (교육훈련) 직무분석, 역량 모델링, CDP설계 및 운영방안, 인력육성체계 수립방법, 인력육성 계획 수립방법
	재무(자금)	∘ (성과분석) 계획 대비 실적분석, 재무관리에 대한 이해
	세무․회계	∘ (회계감사) 회계관련 규정, 내부통제제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정 ∘ (원천징수) 회사급여규정, 소득세법규정, 소득연말정산대상/의무자/시기/공제항목, 사업소득 지급명세서 작성방법, 국세청제공 정보 및 접근경로, 관련 세법, 퇴직연금제도, 연말정산 대상소득
필요 기술	경영기획	∘ (경영계획 수립) 경영환경 분석기법, 사업별 포트폴리오 분석기법, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화), 사업별 자원배분 기법(다각화, 전략적제휴, 인수합병, 청산매각을 통한 집중화), 사업별 로드맵 작성 기법 ∘ (경영방침 수립) 경영이념 설정 프로세스, 핵심가치체계 수립 방법론,비전 도출 기법
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 기획력, 콘셉트 설정능력, 성과지표 개발능력, 문서작성 능력, 예산편성 능력, 일정수립 능력 ∘ (언론 홍보) 기획력 ∘ (홍보전략 수립) 전략수립 능력, 과제도출 능력, 문서작성 능력
	인사․조직	∘ (직무관리) 직무조사 설문지 설계, 인터뷰(개인/그룹) 기술 ∘ (인사평가) 협상력 및 설득력, 분석력, 기획력 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 평가 결과 분석, 과정설계 기술 ∘ (교육훈련) 교육요구분석, 역량모델링 기술, 체계 수립에 필요한 기획력, 예산수립을 위한 수리력 ∘ (조직문화 관리) 커뮤니케이션 기술, 문서작성기술
	재무(자금)	∘ (성과분석) 평가결과 보고서 작성
	세무․회계	∘ (회계감사) 감사결과에 따른 신속한 사후 조치 능력, 증빙자료에 대한 거래처․내용 조회 확인 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력, 회계감사에 따른 주석 작성 능력, 재무제표 작성․검증 능력 ∘ (원천징수) 세무정보시스템 활용 연말정산 능력, 국세청 간소화 서비스 파일의 활용능력, 국세청 사업소득지급명세서 전자제출 능력, 원천징수 이행상황신고서 전자신고 능력
직무수행태도	경영기획	∘ (경영계획 수립) 전략적 사고, 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토자세, 사업계획의 실행 가능성을 확인하는 자세, 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지, 모니터링 후 수정 보완하려는 자세, 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세 ∘ (경영방침 수립) 목표 지향적 사고, 긍정적이고 미래지향적인 자세, 구성원의 공감을 이끌어 내려는 자세, 경영철학을 정확하게 이해하려는 태도, 효율적 쌍방향 커뮤니케이션을 위한 노력, 핵심가치 실천에 대한 솔선수범의 자세
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 기획 마인드, 체계적 사고 ∘ (홍보전략 수립) 과제도출의 전략성
	총무	∘ (총무보안관리) 보안의식 및 윤리의식, 직무에 대한 신중한 검토,안전의식, 상황판단능력
	인사․조직	∘ (인사기획) 정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 분석적 태도 ∘ (인사평가) 정확성, 공정한 태도 및 원칙을 준수하는 태도, 윤리의식 ∘ (핵심인재관리) 분석적인 마인드, 공평한 기회를 부여하는 자세 및 공정한 태도, 전략적 사고, 객관적 태도, 다양한 제도의 응용/적용, 커뮤니케이션 ∘ (교육훈련) 전략적 마인드, 고객지향성, 경영진과의 커뮤니케이션, 여러 부서와의 협업 자세 ∘ (조직문화 관리) 전략적 사고, 여러 부서와 협업의지, 적극적인 추진력
	재무(자금)	∘ (성과분석) 대안마련을 위한 적극적 자세
	세무․회계	∘ (회계감사) 감사준비 자료에 대한 판단력, 감사준비에 따른 부서간 적극적인 협업 태도, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도 ∘ (원천징수) 세법에 대한 세심하고 주의 깊은 태도, 연말정산시기를 이해하고 신속히 처리하는 태도, 사업소득자와의 원만한 업무협조 유도, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 세심하고 주의 깊은 태도
자격사항		∘ [우대] 컴퓨터활용능력 1급/2급, MOS
직업기초능력		∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr

※ 상기 직무는 가장 대표적인 직무이며, 대표적인 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음.

[붙임 2]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	파트직 (주차관리원)	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			12. 이용∙숙박∙여행∙오락∙스포츠	02. 결혼∙장례	02. 결혼서비스		03. 결혼예식장관리
				03. 관광∙레저	02. 숙박서비스		05. 접객서비스
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립 체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소. 구민회관
담당 업무		∘ 동작구 내 공영주차장 시설들을 이용하는 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 시설관리, 주차안내, 요금정산 등의 직무를 수행
직무 수행 내용	주차구역 관리하기	∘ 주차장 시설관리, 운영관리, 고객응대하기
	요금 정산하기	∘ 사용 요금 정산하기
필요 지식	주차구역 관리하기	∘ 주차관련 범칙금, 민원에 관한 사항 및 주차안내 방법 ∘ 주차 구간에 대한 지식 ∘ 주차 시스템 작동 방법
	요금 정산하기	∘ 서비스 요금 체계 및 할인 적용 방법 ∘ 요금 정산 절차 ∘ 카드 단말기 작동 방법
필요 기술	주차구역 관리하기	∘ 다양한 자동차를 운전할 수 있는 기술 ∘ 차량을 효과적으로 유도할 수 있는 기술 ∘ 사고발생시 효과적인 커뮤니케이션 기술 ∘ 주차구역의 종합 상황 판단 능력 ∘ 주차 시스템 작동 기술
	요금 정산하기	∘ 할인 적용 등 요금 정산관리 능력 ∘ 이용 요금의 설명 능력 ∘ 카드 단말기 작동 기술
직무 수행 태도	주차구역 관리하기	∘ 고객의 불편 없이 주차유도하려는 자세 ∘ 주차장 주변 청결상태를 유지하려는 태도 ∘ 손님에게 친절하게 대하려는 태도 ∘ 주차장내 위험요소 제거하려는 태도 ∘ 주차 관련 정보를 근무자와 공유하려는 의지 ∘ 철저한 차량 관리로 고객 만족도를 향상시키려는 노력 ∘ 고객의 요청 순서에 따라 업무 처리 순서 준수 ∘ 주차 가능 여부를 신속히 파악하려는 노력
	요금 정산하기	∘ 영수증 확인과 차번호 확인 시 신중한 태도 ∘ 정확한 요금을 고객에게 청구하려는 노력 ∘ 다양한 할인 혜택을 고객에게 알려주는 의지 ∘ 정산된 요금을 친절하게 설명하는 태도 ∘ 고객의 요청을 경청하려는 의지
자격사항		∘ [필수] - 주차단속, 공영‧사설주차장 관련분야의 근무경력 등 주차관리 업무능력이 있다고 인정되는 사람 ∘ [우대]- 운전 가능자
직업기초능력		∘ 대인관계 능력, 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결 능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr

[붙임 3]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	건강운동 관리사	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			12.이용·숙박·여행·오락·스포츠	04.스포츠	03.스포츠경기·지도		03. 건간운동관리
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 구립도서관, 안면도 동작휴양소. 동작아트갤러리, 구민회관
담당 업무		국민체력100 사업 체력 측정, 홍보지원, 행정업무지원, 찾아가는 체력측정 운영, 건강운동관리사 보조
직무수행 내용		∘ (건강운동상담) 회원의 건강상태 및 신체적 특성, 병력, 식·생활습관을 적합한 검사방법을 통하여 파악하고, 파악된 내용을 문서화하여 회원의 문제점을 평가 ∘ (건강운동검사) 회원의 건강과 체력적 특성을 고려하여 적합한 검사방법을 도출하여 검사를 진행 ∘ (건강운동평가) 회원의 건강운동검사 결과를 바탕으로 건강과 체력의 정도를 평가
필요 지식	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 기본적 의학지식 및 신체활동에 대한 지식 ∘ (병력확인) 병력에 대한 의학지식 및 부정적 요소 ∘ (식생활습관 확인) 영양학 기초지식, 올바른 식생활에 대한 지식 ∘ (건강운동상담 평가) 신체활동, 병력, 올바른 식생활에 대한 지식
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 병리학 표준지식, 신체특성에 대한 지식 ∘ (자세검사) 자세변화에 대한 지식, 정확한 검사를 위해 통제해야 할 항목 ∘ (운동부하 검사) 심장과 폐의 기능, 심전도 파형 지식, 운동강도 부여지식 ∘ (체력검사) 체력의 정의와 특성, 대상자에 따른 검사 난이도에 대한 지식 ∘ (도수근력 검사) 근력과 유연성의 상호 관계, 근력 및 유연성 검사에 관한 지식 ∘ (기능검사) 다관절 움직임 및 상호보완 작용 원리, 등속성운동의 특징
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 혈압과 맥박에 따른 건강상태 구분, 적정 몸무게 산출 지식 ∘ (자세평가) 나쁜 자세의 종류를 숙지하고 평가할 수 있는 지식 ∘ (운동부하 평가) 맥박, 혈압, 호흡, 심전도 등이 운동 강도에 의해 어떻게 변해가는 지를 확인하여 회원의 건강 및 체력을 평가할 수 있는 지식 ∘ (체력평가) 회원의 체력을 절대적, 상대적으로 평가할 수 있는 지식 ∘ (도수근력 평가) 근력과 유연성의 상호 관계, 근력 및 유연성 검사에 관한 지식 ∘ (기능평가) 다관절 움직임 및 상호보완 작용 원리, 등속성운동의 특징
필요 기술	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 검사장비 사용 및 관리, 회원소통을 위한 문서능력 ∘ (병력확인) 자료식별 능력, 검사순위 작성 능력 ∘ (식생활습관 확인) 최신정보 수집능력, 올바른 식생활 판단 능력 ∘ (건강운동상담 평가) 상담설문 작성 능력, 문서화 능력
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 혈압, 맥박, 신장, 체중, 체지방 검사 능력 ∘ (자세검사) 검사장비 운용 및 사용 능력 ∘ (운동부하 검사) 장비 가동 및 중단 능력, 위험성 판단 및 안전사항 설명 능력 ∘ (체력검사) 체력적 특성에 따라 정확히 검사하는 능력, 장비관리 능력 ∘ (도수근력 검사) 자세 변화에 따른 오류를 제거할 수 있는 기술, 감각적으로 힘의 크기를 느끼고 관절의 끝 범위를 잡을 수 있는 기술 ∘ (기능검사) 등속성운동 관련 장비 조작 기술
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 혈압, 맥박, 신장, 체중, 체지방 평가능력 ∘ (자세평가) 정면, 측면, 후면의 기준선과 이등분선의 위치를 정확한 숙지 ∘ (운동부하 평가) 맥박, 혈압, 호흡, 심전도의 변화를 읽어 회원의 건강 정도를 파악하는 기술, 결과지를 종합적으로 평가 ∘ (체력평가) 개인적 특성에 따른 체력수준 및 검사결과 평가 기술 ∘ (도수근력 평가) 근력과 유연성의 문제가 정형외과 적으로 문제를 일으킬 수 있는 원인과 연결시킬 수 있는 기술 ∘ (기능평가) 기능적 움직임과 등속성운동 장비의 평가 기술
직무 수행 태도	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성, 준비성 ∘ (병력확인) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성 ∘ (식생활습관 확인) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성 ∘ (건강운동상담 평가) 회원 지향적 태도
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 객관적 태도, 준비성, 친근함, 편안함, 배려심 ∘ (자세검사) 객관성, 준비성, 회원지향적 태도 ∘ (운동부하 검사) 객관성, 준비성, 안전사고 대비 ∘ (체력검사) 객관성, 준비성, 관찰력 ∘ (도수근력 검사) 객관성, 준비성, 친절성 ∘ (기능검사) 객관성, 적극성, 회원지향적 태도
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 객관성, 준비성, 불편사항에 대한 수용성 ∘ (자세평가) 객관성, 준비성, 회원지향적 태도 ∘ (운동부하 평가) 객관성, 준비성, 안전 및 주의사항들을 설명하는 적극적 태도 ∘ (체력평가) 객관성, 체계적 분석태도, 원활한 의사소통 ∘ (도수근력 평가) 주의깊은 관찰성, 준비성, 불편사항을 수용하는 열린태도 ∘ (기능평가) 적극성, 수용적 태도, 친절함
자격사항		∘ [필수] 건강운동관리사 자격증
직업기초능력		의사소통 능력, 대인관계 능력, 정보 능력, 자원관리 능력,
참고사이트		www.ncs.go.kr

※ 상기 직무는 가장 대표적인 직무이며, 대표적인 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음.

[붙임 4]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	체력측정사	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			12.이용·숙박·여행·오락·스포츠	04.스포츠	03.스포츠경기·지도		03. 건간운동관리
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 구립도서관, 안면도 동작휴양소. 동작아트갤러리, 구민회관
담당 업무		국민체력100 사업 체력 측정, 홍보지원, 행정업무지원, 찾아가는 체력측정 운영, 건강운동관리사 보조
직무수행 내용		∘ (건강운동상담) 회원의 건강상태 및 신체적 특성, 병력, 식·생활습관을 적합한 검사방법을 통하여 파악하고, 파악된 내용을 문서화하여 회원의 문제점을 평가 ∘ (건강운동검사) 회원의 건강과 체력적 특성을 고려하여 적합한 검사방법을 도출하여 검사를 진행 ∘ (건강운동평가) 회원의 건강운동검사 결과를 바탕으로 건강과 체력의 정도를 평가
필요 지식	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 기본적 의학지식 및 신체활동에 대한 지식 ∘ (병력확인) 병력에 대한 의학지식 및 부정적 요소 ∘ (식생활습관 확인) 영양학 기초지식, 올바른 식생활에 대한 지식 ∘ (건강운동상담 평가) 신체활동, 병력, 올바른 식생활에 대한 지식
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 병리학 표준지식, 신체특성에 대한 지식 ∘ (자세검사) 자세변화에 대한 지식, 정확한 검사를 위해 통제해야 할 항목 ∘ (운동부하 검사) 심장과 폐의 기능, 심전도 파형 지식, 운동강도 부여지식 ∘ (체력검사) 체력의 정의와 특성, 대상자에 따른 검사 난이도에 대한 지식 ∘ (도수근력 검사) 근력과 유연성의 상호 관계, 근력 및 유연성 검사에 관한 지식 ∘ (기능검사) 다관절 움직임 및 상호보완 작용 원리, 등속성운동의 특징
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 혈압과 맥박에 따른 건강상태 구분, 적정 몸무게 산출 지식 ∘ (자세평가) 나쁜 자세의 종류를 숙지하고 평가할 수 있는 지식 ∘ (운동부하 평가) 맥박, 혈압, 호흡, 심전도 등이 운동 강도에 의해 어떻게 변해가는 지를 확인하여 회원의 건강 및 체력을 평가할 수 있는 지식 ∘ (체력평가) 회원의 체력을 절대적, 상대적으로 평가할 수 있는 지식 ∘ (도수근력 평가) 근력과 유연성의 상호 관계, 근력 및 유연성 검사에 관한 지식 ∘ (기능평가) 다관절 움직임 및 상호보완 작용 원리, 등속성운동의 특징
필요 기술	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 검사장비 사용 및 관리, 회원소통을 위한 문서능력 ∘ (병력확인) 자료식별 능력, 검사순위 작성 능력 ∘ (식생활습관 확인) 최신정보 수집능력, 올바른 식생활 판단 능력 ∘ (건강운동상담 평가) 상담설문 작성 능력, 문서화 능력
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 혈압, 맥박, 신장, 체중, 체지방 검사 능력 ∘ (자세검사) 검사장비 운용 및 사용 능력 ∘ (운동부하 검사) 장비 가동 및 중단 능력, 위험성 판단 및 안전사항 설명 능력 ∘ (체력검사) 체력적 특성에 따라 정확히 검사하는 능력, 장비관리 능력 ∘ (도수근력 검사) 자세 변화에 따른 오류를 제거할 수 있는 기술, 감각적으로 힘의 크기를 느끼고 관절의 끝 범위를 잡을 수 있는 기술 ∘ (기능검사) 등속성운동 관련 장비 조작 기술
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 혈압, 맥박, 신장, 체중, 체지방 평가능력 ∘ (자세평가) 정면, 측면, 후면의 기준선과 이등분선의 위치를 정확한 숙지 ∘ (운동부하 평가) 맥박, 혈압, 호흡, 심전도의 변화를 읽어 회원의 건강 정도를 파악하는 기술, 결과지를 종합적으로 평가 ∘ (체력평가) 개인적 특성에 따른 체력수준 및 검사결과 평가 기술 ∘ (도수근력 평가) 근력과 유연성의 문제가 정형외과 적으로 문제를 일으킬 수 있는 원인과 연결시킬 수 있는 기술 ∘ (기능평가) 기능적 움직임과 등속성운동 장비의 평가 기술
직무 수행 태도	건강운동상담	∘ (신체활동 준비 분석) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성, 준비성 ∘ (병력확인) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성 ∘ (식생활습관 확인) 원활한 소통능력, 적극적 수용, 정확성 ∘ (건강운동상담 평가) 회원 지향적 태도
	건강운동검사	∘ (신체조성 검사) 객관적 태도, 준비성, 친근함, 편안함, 배려심 ∘ (자세검사) 객관성, 준비성, 회원지향적 태도 ∘ (운동부하 검사) 객관성, 준비성, 안전사고 대비 ∘ (체력검사) 객관성, 준비성, 관찰력 ∘ (도수근력 검사) 객관성, 준비성, 친절성 ∘ (기능검사) 객관성, 적극성, 회원지향적 태도
	건강운동평가	∘ (신체조성 평가) 객관성, 준비성, 불편사항에 대한 수용성 ∘ (자세평가) 객관성, 준비성, 회원지향적 태도 ∘ (운동부하 평가) 객관성, 준비성, 안전 및 주의사항들을 설명하는 적극적 태도 ∘ (체력평가) 객관성, 체계적 분석태도, 원활한 의사소통 ∘ (도수근력 평가) 주의깊은 관찰성, 준비성, 불편사항을 수용하는 열린태도 ∘ (기능평가) 적극성, 수용적 태도, 친절함
자격사항		∘ [필수] 생활스포츠지도사 2급 이상
직업기초능력		의사소통 능력, 대인관계 능력, 정보 능력, 자원관리 능력,
참고사이트		www.ncs.go.kr

※ 상기 직무는 가장 대표적인 직무이며, 대표적인 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음.

[붙임 5]

면 접 전 형 평 정 표
1. 인적사항.
지원분야						접수번호
성 명						가점항목			□ 보훈대상( 점)
2. 평가항목 및 등급.
평가항목			배점	평가등급							합계
				탁월 (배점×1)			우수 (배점×0.85)	보통 (배점×0.7)	미흡 (배점×0.55)	부족 (배점×0.4)
1. 의사소통 능력			20점	20			17	14	11	8	점
2. 문제해결 능력			20점	20			17	14	11	8	점
3. 대인관계 능력			20점	20			17	14	11	8	점
4. 직업윤리			20점	20			17	14	11	8	점
5. 전문지식과 그 적용능력			20점	20			17	14	11	8	점
합 계			점
3. 비고.
4. 평정자
평정연월일					평가위원				(인)